وظایف تشكيلات و بهبود روشها
v بررسي مستمر ساختار سازماني و تشكيلاتي، طراحي ساختار جديد مبني بر نتايج حاصله از بهبود روشها و پيشنهاد آن به مقامات.
v بررسي پيشنهادات واحدها در مورد تغيير و اصلاح پستهاي سازماني و شرح وظايف و تهيه گزارشات لازم و انجام اقدامات ضروري جهت رفع مشكلات سازماني آنها .
v مطالعه و بررسي در خصوص تهيه و تنظيم شرح وظايف واحدها و همچنين شرح وظايف پستهاي سازماني دانشگاه و ابلاغ آنها به واحدها پس از تصويب توسط هيات امناء .
v استفاده از فنون كمي ( نمودارها و شبكه ها ) در برنامهريزي و كنترل در بهبود نيروي انساني در سازمان.
v بررسي طرحهاي پيشنهادي براي اصلاح ساختارسازماني،انجام اصلاحات مورد لزوم در طرحهاي ارائه شده.
v برنامه ريزي و ارائه طريق براي بهبود روشهاي انجام كار و تحول اداري و بهرهوري .
v تهيه و تنظيم نمودار سازماني (تشكيلاتي) و تهيه و تنظيم پستهاي سازماني متناسب با وظايف و مسئوليتهاي واحدهاي تابعه دانشگاه با همكاري واحدهاي ذيربط .
v پاسخ استعلامات امور اداري در زمينه تشكيلات و مسائل مربوط به اجرای طرح هاي طبقه بندي مشاغل .
v مطالعه و بررسي و همكاري در امر طبقه بندي مشاغل كاركنان .
v تطبيق احكام صادره با تشكيلات مصوب.
v مطالعه و بررسي و نظارت بر روش هاي انجام كار، تنظيم نمودار جريان كار در وضعيت موجود وتجزيه و تحليل روش هاي انجام كار.
v بهينه سازي سيستم ها و روش ها و راهنمايي و ارشاد آنان در انجام وظايف مربوطه نظارت و راهنمايي در تهيه و تنظيم جدول تقسيم كار.